В петък депутатите приеха серия от промени в Кодекса на труда.
Новото, което е прието е опция за гъвкаво работно време в рамките на 40-часовата работна седмица. Тази промяна ще даде възможност на работодателите да определят работното време с променливи граници, а работникът да може да отработва в рамките на седмица часовете, в които е отсъствал.
Също така е одобрено въвеждането на еднодневни трудови договори за заетите сезонно в селското стопанство. Краткотрайните договори ще бъдат за не повече от 90 работни дни в календарната година.
Променен е срока за изпращане на уведомление до НАП за сключените трудови договори, от три на седем дни.
Отпада задължението за предварително писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време и за предварително съгласуване със синдикатите.
Изготвянето на графици с отпуските също вече е минало. Те бяха въведени при предишния мандат на ГЕРБ, по инициатива на Симеон Дянков, заради натрупания огромен брой дни неизползвани отпуски в администрацията, които държавата трябваше да плати при съкращения.
Депутатите възстановиха и действащата до 2012 година възможност работодателят да прекратява с предизвестие трудовото правоотношение с хората, навършили пенсионна възраст. До сега действащата разпоредба даваше възможност на хората изпълнили условията за пенсиониране, да останат на работа, ако желаят.
Очакванията ни бяха, че ще бъде предложено и прието заплатите и пенсиите да бъдат съотносими с европейските, така както съотнасят цените на стоките и услугите, но не би!
Коментар